陈宁系我公司在职员工，与我公司签订的劳动合同期限为2014年1月15日—2019年1月14日，2015年1月12日向公司提出辞职报告，其理由是“个人和家庭原因”，实属个人违约。双方已于2015年3月10日正式办理了工作交接。然而，陈宁却在公司对其欠款、借款等财务事项进行清结的短短几天时间里，蓄意于2015年3月18日，以“未及时足额发放劳动报酬”为由，掩盖事实真相，向沈阳市沈河区仲裁委提出申请，要求解除劳动关系并进而向公司索要巨额经济补偿金。
公司为澄清是非、伸张正义，于5月28日向法院提起诉讼，现已正式下达了立案通知书。
为此，我公司郑重声明：
一、鉴于仲裁决定现已不具有法律效力，陈宁与公司的劳动关系仍在存续之中，双方合同及经济纠纷尚未了结；
二、在法院判决尚未下达前，诚告各方不宜为其办理执业机构转换手续；也不宜为其办理接收手续。否则，应视为违反劳动合同法及相关规章行为，我公司将追究其法律责任及由此给公司造成的经济损失。
特此声明
公司为澄清是非、伸张正义，于5月28日向法院提起诉讼，现已正式下达了立案通知书。
为此，我公司郑重声明：
一、鉴于仲裁决定现已不具有法律效力，陈宁与公司的劳动关系仍在存续之中，双方合同及经济纠纷尚未了结；
二、在法院判决尚未下达前，诚告各方不宜为其办理执业机构转换手续；也不宜为其办理接收手续。否则，应视为违反劳动合同法及相关规章行为，我公司将追究其法律责任及由此给公司造成的经济损失。
特此声明
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